Acompanhamento dos novos colaboradores nos primeiros 30, 60 e 90 dias (checkpoints, feedbacks e ações de integração). Aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima engajamento e satisfação dos colaboradores. Análise dos resultados e apoio no desenvolvimento de planos de ação junto aos gestorese RH. Criação de ações que promovam o bem-estar e o engajamento contínuo (datas comemorativas, campanhas internas, etc). Apoio na elaboração de campanhas internas (ex: cultura de feedback, reconhecimento, diversidade). Mapeamento de toda a jornada do colaborador (desde o pré-onboarding até o offboarding). Identificação de pontos críticos de experiência e proposição de melhorias. Apoio na criação de momentos de encantamento (Ex: Welcome Kits, programas de reconhecimento, etc). Monitoramento de KPIs relacionados à experiência do colaborador, como: eNPS (Employee Net Promoter Score); Turnover nos primeiros meses; Engajamento pós-onboarding; Índice de participação em ações internas. Realização de entrevistas de experiência (pulse surveys, stay interviews, exit interviews). Direcionar para os canais de escuta ativa para entender as dores e necessidades dos colaboradores. Requisitos: Formação Acadêmica: Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas. Experiência prévia com programas de onboarding, employee experience, clima organizacional ou projetos de engajamento. Experiência com aplicação e análise de pesquisas de clima e engajamento. Vivência com comunicação interna, campanhas de reconhecimento ou projetos de cultura organizacional é um diferencial. Habilidades Técnicas: Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima (ex:Power BI, Excel, Google Forms, etc.). Habilidade para criação de materiais de comunicação interna (PowerPoint, Canva ou ferramentas similares). Conhecimento básico de análise de dados (Excel, Google Sheets ou ferramentas de People Analytics). Noções de eNPS, engajamento e employee journey.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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