Principais responsabilidades: Conduzir processos de aquisição de talento e recrutamento Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento Promover programas e ações de RH em âmbito nacional Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários Organizar análises de desempenho anual e período de experiencia Requisitos: Formação: Psicologia ou Recursos Humanos Experiência com Treinamento e Desenvolvimento Conhecimento em Excel intermediário Desejável: Conhecimento em plataformas de EaD Indispensável: disponibilidade para viajar Habilidades: Perfil autônomo Liderança Planejamento e organização Gestão do detalhe Proatividade Boa comunicação Capacidade analítica; Benefícios: -. vale alimentação -. vale transporte -. plano odontologico -. plano de saude -. vale refeição -. cesta basica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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