Requisitos: • Ensino superior completo; • Inglês avançado; Desejável espanhol; • Habilidades em MS Office; • Experiência em treinamento e desenvolvimento, principalmente para líderes; • Capacidade de desenvolver e implementar métodos inovadores de treinamento; • Habilidades de comunicação verbal e escrita; • Desejável familiaridade com processos e interfaces globais; • Familiaridade com ferramentas e tecnologias de e-learning. Atividades: • Desenvolvimento e gestão do calendário anual de treinamentos, considerando as necessidades globais e regionais; • Desenvolvimento de treinamentos de acordo com as necessidades da liderança e desenvolvimento dos colaboradores; • Ajuste do conteúdo do treinamento com base no feedback recebido; • Gestão do sistema de treinamento interno; • Organização e facilitação de sessões de treinamento presenciais e virtuais; • Implementação de métodos eficazes para avaliar o impacto dos programas de treinamento e estabelecer planos de ação e melhorias; • Colaboração com as equipes de RH, líderes e outros stakeholders para integrar programas de treinamento com os objetivos organizacionais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento