Principais responsabilidades: Conduzir processos de aquisição de talento e recrutamento Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento Promover programas e ações de RH em âmbito nacional Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários Organizar análises de desempenho anual e período de experiencia Requisitos: Formação: Psicologia ou Recursos Humanos Experiência com Treinamento e Desenvolvimento Conhecimento em Excel intermediário Desejável: Conhecimento em plataformas de EaD Indispensável: disponibilidade para viajar Habilidades: Perfil autônomo Liderança Planejamento e organização Gestão do detalhe Proatividade Boa comunicação Capacidade analítica; Benefícios: -. vale alimentação -. vale transporte -. plano odontologico -. plano de saude -. vale refeição -. cesta basica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Disponibilidade para viajar