Principais responsabilidades: - Realizar o levantamento de perfil de vaga juntamente com os clientes, compreendendo suas necessidades e requisitos específicos. - Criar e implementar estratégias de recrutamento que atraiam candidatos talentosos e qualificados. - Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos de forma precisa e objetiva. - Utilizar diferentes canais de recrutamento, como redes sociais, bancos de talentos e parcerias com instituições de ensino, para identificar e atrair candidatos de alto potencial. - Gerenciar o processo de seleção, mantendo contato constante com os clientes e avaliando a adequação dos candidatos às exigências das posições. Requisitos: - Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. - Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias de RH. - Conhecimento sólido de metodologias e técnicas de seleção. - Habilidade em identificar os principais requisitos e competências exigidas para cada vaga. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. - Capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes internos e externos. - Alta capacidade de organização e gestão do tempo. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. Vale-alimentação -. Participação nos lucros

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção