Objetivo do Cargo: Desenvolver, implementar e monitorar estratégias, iniciativas e programas que promovam uma experiência positiva, engajadora e produtiva para os colaboradores ao longo de toda a sua jornada na empresa, desde a atração até o desligamento. Principais Atividades: Mapeamento e Gestão da Jornada do Colaborador: Criar e manter o mapeamento da jornada do colaborador (employee journey map). Identificar pontos de fricção e oportunidades de melhoria ao longo do ciclo de vida do colaborador (onboarding, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding, etc.). Engajamento e Cultura Organizacional: Planejar e executar pesquisas de clima e engajamento. Analisar dados e elaborar planos de ação junto às lideranças. Apoiar a gestão da cultura organizacional, alinhando-a com os valores e objetivos estratégicos da empresa. Comunicação Interna e Employer Branding: Criar e executar campanhas de comunicação interna que fortaleçam o senso de pertencimento. Apoiar ações de employer branding, colaborando com áreas como Marketing e Recrutamento. Onboarding e Integração: Desenvolver e acompanhar programas de integração e ambientação de novos colaboradores. Coletar feedbacks e propor melhorias contínuas no processo. Well-being e Qualidade de Vida no Trabalho: Planejar e implementar ações de bem-estar, saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Avaliar a eficácia de programas de benefícios não financeiros. Análise de Dados e Indicadores: Criar dashboards e relatórios com indicadores de experiência do colaborador (eNPS, turnover, absenteísmo, etc.). Apresentar resultados e propostas de melhoria para áreas parceiras e lideranças. Design de Experiências e Inovação em RH: Aplicar metodologias como Design Thinking, People Analytics e UX para RH. Co-criar soluções com os colaboradores para aumentar a satisfação e produtividade. Atuação Consultiva com Lideranças: Atuar como parceiro estratégico de líderes, auxiliando na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos. Conduzir workshops e treinamentos sobre employee experience, comunicação, feedback, entre outros. Benefícios: -. VT -. VR -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. CONVENIO FACULDADE -. DAY OFF

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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