Atuar com o desenvolvimento de programa de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de gente, programa de trainee, cursos externos, fazer modelo de formação liderança, realizar levantamento de necessidades de treinamento, estabelecer parcerias com instituições e consultorias, organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados, preparar material didático, como apostilas, material de distribuição, certificados de presença, manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários, fazer a inscrição de participantes em cursos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes, manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento, atuar com levantamento de necessidades, desenvolvimento de treinamentos comportamentais, logística de treinamentos operacionais e administrativos, cronogramas e planilhas de controles em Excel.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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