Atividades: O Analista de Treinamento Sênior será responsável por coordenar e executar iniciativas de capacitação dentro da companhia, desde conteúdos técnicos a workshops de formação de média liderança, além do desenvolvimento de materiais de apoio para o Guia Mestre, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos colaboradores e para a excelência operacional. Responsável por coordenar incentivo, irá lidar com média liderança, construção de materiais; aplicar treinamento; Desenvolvimento de treinamento Treinamento de sala de aula; Treinamento comportamentais; Irá aprimorar o conteúdo do México Treinamento será aplicado para os líderes médio e alta liderança ; Irá até a unidades para entender as necessidades para poder promover algumas ações mais específicas; foco em diagnóstico; Foco do treinamento será em comportamental; Já tem uma pessoa com treinamento em foco em vendas; Aplicação de Treinamentos: Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais, assegurando a transmissão efetiva de conhecimentos e habilidades. Utilizar documentos padronizados e fazer a gestão das entregas destes treinamentos. Preparar materiais didáticos e adaptar metodologias de ensino às necessidades de cada grupo. Desenvolvimento de Conteúdos Assíncronos: Criar material online, one pages, vídeos e outros recursos educacionais autoinstrucionais. Garantir a atualização e relevância dos conteúdos conforme tendências de mercado e objetivos estratégicos da empresa. Diagnósticos de Treinamento: Realizar entrevistas, visitas técnicas, focus groups e pesquisas para identificar necessidades de formação e avaliar a eficácia de treinamentos. Gerar relatórios detalhados com recomendações para ajustes e melhorias nos programas de treinamento. Mapeamento e Desenvolvimento de Materiais para o Guia Mestre: Criar e revisar manuais, procedimentos e outros documentos de referência que servirão de base para o Guia Mestre na capacitação de novos colaboradores. Acompanhar e atualizar o acervo de materiais de treinamento conforme mudanças nos processos internos da empresa. Requisitos: Formação superior completa em Recursos Humanos, Educação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento organizacional. Habilidade para desenvolver conteúdos educacionais e realizar apresentações efetivas. Conhecimento em metodologias de diagnóstico de necessidades de treinamento. Capacidade de trabalhar colaborativamente com equipes multidisciplinares. Excelente comunicação verbal e escrita. Desejável conhecimento em ferramentas de e-learning e design instrucional e edição de vídeos. Diferencial: Possuir habilitação e carro próprio para o deslocamento para as nossas diferentes plantas. Competências: Liderança e proatividade. Organização e planejamento. Flexibilidade e adaptação a mudanças. Orientação para resultados. Habilidades interpessoais e de facilitação de grupos. Temporário de 06 meses à 09 meses Modalidade de Trabalho: 100% Presencial com disponibilidade para viagens (Irá atuar nas filiais, Embu, Belenzinho, Minas, RJ)... Local de Trabalho: Barra Funda Horário: Seg a sexta das 08:00 às 18:00 com 1h12 de almoço Benéficos: VT + VR (40,92) + AM + AO + Seguro de vida Benefícios: -. VT VR (40,92) AM AO Seguro de vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Denunciar Vaga