Responsabilidades da vaga: *Colaborar com os gestores para desenvolver descrições de cargos alinhadas com os objetivos organizacionais e fazer a análises/ adequações necessárias das estruturas de Cargos e Salários * Assegurar o cumprimento dos direitos trabalhistas de todos os colaboradores, incluindo o recebimento pontual de salários, benefícios adequados, concessão de férias dentro dos prazos estabelecidos, entre outros aspectos, em conformidade com a legislação vigente e as políticas da empresa * Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para os novos, instruindo também sobre regas e a cultura da empresa * Promover processos de recrutamento e seleção para a contratação de novos talentos com entrevistas, aplicação de testes, análise comportamental * Implementar iniciativas de desenvolvimento individual e planos de carreira Garantir a aplicação do Programa de avaliação de desempenho, fornecer treinamento e suporte aos gestores para conduzir avaliações e auxiliar na identificação de oportunidades de desenvolvimento e planos de ação para melhorias * Acompanhar todo o processo de desligamento dos colaboradores * Coletar dados, preparar e analisar relatórios e métricas de RH Tipo de contrato: CLT Modelo de trabalho: 100% Presencial  Local do trabalho: Penha-SC Requisitos Obrigatórios: Ensino superior completo (Administração / RH / Psicologia) Experiência profissional com rotinas de RH (a partir de 2 anos na função) Requisitos Desejáveis: Excel Avançado Experiência com uso e administração de sistemas de RH Morar próximo do local de trabalho

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)