Conduzir processos de recrutamento para vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança Realizar a administração de contratos temporários, incluindo controle de headcount, reposições, processos seletivos e vencimento de contratos Executar alinhamento de perfil profissiográfico junto aos gestores Gerir a divulgação de vagas em canais internos, plataformas de emprego, redes sociais e agências parceiras Realizar follow-up das vagas junto aos requisitantes, além da gestão de documentação e integração de novos colaboradores Atuar de forma preventiva na formação e manutenção de banco de talentos, principalmente para posições técnicas e operacionais Fazer a gestão de cotas legais (Aprendiz e PcD) Participar de reuniões semanais com a área de Operações, alinhando necessidades de contratação, status das vagas e cenário da unidade Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e acompanhar a execução de treinamentos obrigatórios Realizar o controle de vencimento de treinamentos, com foco em Normas Regulamentadoras (NRs), garantindo aderência às exigências legais e de segurança do trabalho Apoiar a gestão da matriz de treinamento

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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