Vaga: Analista de Business Partner (BP) – Gocil Segurança e Serviços
A Gocil Segurança e Serviços está em busca de um(a) Analista de BP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando líderes e contribuindo diretamente para o alinhamento dos objetivos organizacionais com as práticas de RH.
Principais responsabilidades:
-Atuar como ponte entre RH e gestores, promovendo soluções alinhadas às necessidades de cada área.
-Conduzir processos seletivos, entrevistas, reuniões e devolutivas com clareza e assertividade.
-Analisar indicadores de RH (turnover, desempenho, clima, tempo de fechamento de vaga) e propor ações estratégicas.
-Apoiar em projetos de clima organizacional, cultura, cargos e salários, treinamento e avaliação de desempenho.
-Gerenciar múltiplas demandas com foco, organização e entrega no prazo.
-Construir relacionamentos de confiança com líderes e colaboradores, exercendo escuta ativa, empatia e inteligência emocional.
-Atuar de forma proativa, propondo melhorias nos processos de RH com visão sistêmica e foco em resultados.
Requisitos:
-Vivência generalista em RH.
-Capacidade analítica, boa comunicação e relacionamento interpessoal.
-Habilidade com indicadores e métricas de gestão de pessoas.
-Organização, agilidade e visão estratégica.
Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento, a inovação e o desenvolvimento humano.
Seja Gocil!
Benefícios:
-. Convenio medico
-. Vale transporte
-. Vale-refeição
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Hunting
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior
Habilidades
Análise de indicadores e dados de RH: interpretar métricas de turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho, clima e propor ações com base nisso.
Comunicação clara e assertiva: tanto escrita quanto verbal, para condução de entrevistas, reuniões e feedbacks com líderes e candidatos.
Gestão do tempo e organização: lidar com múltiplas demandas simultâneas, com foco em vagas estratégicas e entregas dentro do prazo.
Inteligência emocional e empatia: especialmente em situações delicadas com líderes e colaboradores, como feedbacks ou planos de ação.
Pensamento estratégico: capacidade de entender o negócio, atuar de forma consultiva com os gestores e propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
Proatividade e visão de melhoria contínua: sugerir ações para evolução dos processos de RH junto às áreas.
Relacionamento interpessoal: saber se comunicar com diferentes perfis de liderança e construir parcerias com as áreas atendidas.
Visão generalista de RH: entender processos como recrutamento, treinamento, cargos e salários, clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional.
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