Vaga: Analista de Business Partner (BP) – Gocil Segurança e Serviços A Gocil Segurança e Serviços está em busca de um(a) Analista de BP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando líderes e contribuindo diretamente para o alinhamento dos objetivos organizacionais com as práticas de RH. Principais responsabilidades: -Atuar como ponte entre RH e gestores, promovendo soluções alinhadas às necessidades de cada área. -Conduzir processos seletivos, entrevistas, reuniões e devolutivas com clareza e assertividade. -Analisar indicadores de RH (turnover, desempenho, clima, tempo de fechamento de vaga) e propor ações estratégicas. -Apoiar em projetos de clima organizacional, cultura, cargos e salários, treinamento e avaliação de desempenho. -Gerenciar múltiplas demandas com foco, organização e entrega no prazo. -Construir relacionamentos de confiança com líderes e colaboradores, exercendo escuta ativa, empatia e inteligência emocional. -Atuar de forma proativa, propondo melhorias nos processos de RH com visão sistêmica e foco em resultados. Requisitos: -Vivência generalista em RH. -Capacidade analítica, boa comunicação e relacionamento interpessoal. -Habilidade com indicadores e métricas de gestão de pessoas. -Organização, agilidade e visão estratégica. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento, a inovação e o desenvolvimento humano. Seja Gocil! Benefícios: -. Convenio medico -. Vale transporte -. Vale-refeição

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Análise de indicadores e dados de RH: interpretar métricas de turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho, clima e propor ações com base nisso.
• Comunicação clara e assertiva: tanto escrita quanto verbal, para condução de entrevistas, reuniões e feedbacks com líderes e candidatos.
• Gestão do tempo e organização: lidar com múltiplas demandas simultâneas, com foco em vagas estratégicas e entregas dentro do prazo.
• Inteligência emocional e empatia: especialmente em situações delicadas com líderes e colaboradores, como feedbacks ou planos de ação.
• Pensamento estratégico: capacidade de entender o negócio, atuar de forma consultiva com os gestores e propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
• Proatividade e visão de melhoria contínua: sugerir ações para evolução dos processos de RH junto às áreas.
• Relacionamento interpessoal: saber se comunicar com diferentes perfis de liderança e construir parcerias com as áreas atendidas.
• Visão generalista de RH: entender processos como recrutamento, treinamento, cargos e salários, clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional.