Descrição do cliente: Empresa multinacional do segmento de Bens de Consumo. Responsabilidades: - Implementar a estratégia e os processos de pessoas definidos pelo Recursos Humanos corporativo, atuando como facilitador e elo para a equipe local em questões de RH. Desenvolver e gerenciar práticas de forma eficiente e inovadora para alcançar os objetivos da empresa, atuando como líder da cultura e clima organizacional, além de garantir o cumprimento das leis trabalhistas dos colaboradores. - Disseminar e aderir à Missão, Visão e Estratégia definidas pela Empresa, garantindo a compreensão e identidade de todos os colaboradores. - Implementar as melhores práticas em Gestão de Pessoas através da Agenda anual do Plano de Pessoas, elaborado considerando a realidade da equipe local e desenvolvido em conjunto com o Parceiro de Negócios de RH. - Implementar ações, junto à Matriz, que promovam a identidade cultural da Empresa. Responsável pelos comportamentos definidos e pelas eventuais ações interdepartamentais, assim como pela adaptação e implementação de ações específicas requeridas pela cultura local. - Responsável pelo recrutamento e contratação de profissionais com a experiência adequada para os cargos solicitados, seja diretamente ou através de um headhunter, utilizando o modelo de seleção estabelecido pela Matriz e as ferramentas disponíveis. - Mobilizar toda a equipe em relação ao processo de Gestão de Desempenho Corporativo, utilizando a metodologia estabelecida, garantindo que todos os colaboradores tenham objetivos e completem o ciclo anual de Gestão de Desempenho, Avaliação e Feedback. - Tarefas de Gestão e Desenvolvimento de Talentos definidas pela Matriz, garantindo o cumprimento das práticas de identificação de talento e dos respectivos planos de desenvolvimento individual. - Conduzir e implementar Planos de Treinamento junto com o Analista de Treinamento, de acordo com as necessidades de treinamento identificadas, a estratégia declarada e os objetivos estabelecidos pela sede local. - Apoiar a gestão do programa de engajamento corporativo, garantindo a participação de todos os colaboradores, bem como o desenvolvimento do plano de ação derivado dos resultados dos estudos aplicáveis. - Assegurar o cumprimento da Política de Remuneração Corporativa, envolvendo-se ativamente e permanentemente com o Departamento de Compensações, para aplicar a política de forma consistente e alcançar competitividade no mercado e garantir a equidade interna. Elaborar e implementar o Plano de Benefícios Locais junto à Matriz. - Cumprir todos os requisitos e regulamentos trabalhistas locais, através de uma gestão eficiente e notificando a administração local e o Gerenciamento de Recursos Humanos Corporativos, conforme necessário. - Garantir que os contratos, as indenizações e os processos de folha de pagamento sejam realizados de acordo com as diretrizes do órgão regulador e as estabelecidas pela Matriz. - Trabalhar continuamente com o Parceiro de Negócios de RH e os líderes locais para atender a todas as necessidades de comunicação da equipe, informando oportunamente sobre os diversos temas que a equipe local deve conhecer. - Graduação em Administração, Gestão, Recursos Humanos, Psicologia e correlatas; - Mandatório Espanhol fluente; - Conhecimento profundo em todos os subsistemas de RH (Gestão de Talentos, salários e KPIs, Gestão de Desempenho; - Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, liderança e legislação trabalhista. #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoDeTalentos #EngajamentoCorporativo #ComplianceTrabalhista

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga