Principais Atribuições e Desafios: - Estruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas - Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes. - Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua. - Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos; - Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, HHT e etc.); - Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos. - Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus. - Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada. - Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional. - Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão; - Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais e benefícios - Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH. Requisitos Técnicos: - Graduação completa. (Administração, Estatística, Matemática, Ciências de Dados, Engenharia ou áreas relacionadas) - Noção de estruturas organizacionais, remuneração, cargos e salários - Forte visão analítica e resolução de problemas - Habilidades de organização, hands on, proatividade, iniciativa e curiosidade - Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de apresentação - Desejável conhecimento Sistema Sênior - Experiência com construção, planejamento, manutenção e execução de indicadores

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)