Principais responsabilidades: - Implantar o novo Programa de Avaliação de Desempenho em toda companhia. - Realizar a manutenção dos ciclos de avaliação, cadastro de colaboradores no ERP da Senior. - Acompanhar o desempenho dos colaboradores através de PDIs e outras ferramentas. - Capacitar gestores na condução das devolutivas da avaliação. - Gerar e analisar indicadores dos ciclos. - Conduzir treinamentos relativos aos programas de desenvolvimento do Grupo Lins Ferrão. - Apoiar nas ações de cultura e clima; - Acompanhar a trilha de desenvolvimento dos colaboradores; - Atualizar indicadores mensais da área; Requisitos: Ter experiência com condução de grupos; Ter experiência com sistema de avaliação de desempenho Sênior; Gostar de varejo e Moda; Conhecimento em ferramentas de treinamento e desenvolvimento. Escolaridade: Ensino Superior completo, em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de RH. Desejável - Formação em Dinâmica dos Grupos . Benefícios: -. vale transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. vale alimentação ou refeição

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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