Gerenciar e supervisionar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, integração e retenção de talentos; Gerenciar a avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, garantindo que as políticas da empresa sejam competitivas e estejam em conformidade com as práticas do mercado; Monitorar planos de desenvolvimento de carreira e sucessão para os colaboradores; Gestão de equipe técnica de DP/Folha de pagamento; Gerenciar a folha de pagamento, incluindo todos os processos de admissão, demissão e benefícios; Monitorar e analisar KPIs relacionados à gestão de pessoas e DP; Produzir relatórios periódicos para a diretoria, proporcionando insights sobre a performance da área e propondo melhorias; Trabalhar no fortalecimento da cultura organizacional, alinhando ações de recursos humanos aos valores da empresa; Implementar e apoiar iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)