Forte conhecimento das melhores práticas de RH no segmento de indústrias: • Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo. • Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais, garantindo alinhamento estratégico. *Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas. • Definir e monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH. • Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial. • Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores. • Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração. • Vivência em gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos. Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho. • Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos, e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia. Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho. • Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias, otimização de processos e metodologias. • Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa. • Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas. • Liderança e habilidades interpessoais sólidas, capacidade estratégica e analítica para solução de problemas. Escolaridade: • Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada. • Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico, Inovação, Liderança, ou a áreas estratégicas. • Power BI - Intermediário / Avançado Benefícios: -. Assistência Médica/medicina em grupo -. Convênio com Farmácia -. Assistência Odontológica -. Seguro de Vida em Grupo -. Vale Alimentação -. Vale Transporte -. Restaurante na Empresa -. Participação nos Lucros

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)