Vaga: Coordenador(a) de Departamento Pessoal e Recursos Humanos Braço Direito da Diretoria Sobre a Empresa Somos uma construtora de alto padrão, reconhecida pela excelência em nossos projetos e pela qualidade dos serviços que oferecemos. Em fase de expansão, buscamos um(a) profissional para atuar como braço direito da diretoria, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa. Responsabilidades Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa, atuando como parceiro estratégico da diretoria. Departamento Pessoal: Coordenar todas as rotinas do departamento pessoal, incluindo admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, férias e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, focando na atração de talentos alinhados à cultura organizacional da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores. Avaliação de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento para os colaboradores. Gestão de Clima Organizacional: Monitorar e promover ações para melhoria do clima organizacional, visando o engajamento e satisfação dos colaboradores. Compliance Trabalhista: Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como FGTS, INSS, eSocial e demais exigências legais. Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, buscando sempre a melhor relação custo-benefício e satisfação dos colaboradores. Requisitos Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência mínima de 6 anos na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, preferencialmente em construtoras ou empresas do segmento de engenharia. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em gestão de equipes e liderança. Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos. Conhecimento em sistemas de gestão de RH e Departamento Pessoal. Capacidade de análise crítica e tomada de decisões estratégicas. Perfil Desejado Responsabilidade: Comprometido(a) com prazos e resultados, com uma abordagem rigorosa e ética em todas as atividades. Agilidade: Capacidade de trabalhar sob pressão e solucionar problemas de forma rápida e eficiente. Comprometimento: Dedicação ao trabalho e aos objetivos da empresa, sempre buscando o melhor resultado. Visão Estratégica: Capacidade de enxergar além do presente, prevendo necessidades e oportunidades futuras. Proatividade: Iniciativa para sugerir melhorias e implementar processos que agreguem valor ao setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Comunicação: Habilidade implacável para

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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