Responsabilidades: • Desenvolver e implementar programas de treinamento , visando aprimorar habilidades de liderança, gestão de equipes e tomada de decisões estratégicas. • Criar e gerenciar programas de estágio garantindo uma experiência de desenvolvimento significativa. • Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar o engajamento e a satisfação dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e propondo ações para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. • Coordenar o ciclo de desempenho, incluindo a definição de metas, o acompanhamento do progresso, a realização de avaliações regulares e o fornecimento de feedback construtivo para promover o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores. • Coordenar o calendário de Treinamentos. • Desenhar e aplicar os indicadores e processos de treinamento e desenvolvimento. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em funções relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional. Conhecimento sólido em técnicas e metodologias de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de talentos e pesquisa de clima organizacional . Benefícios: -. Plano Médico -. Plano Odontológico -. VT -. Desconto em produtos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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