Certamente! Aqui estão algumas outras atribuições que podem ser relevantes para um supervisor de Departamento Pessoal (DP) ou Recursos Humanos (RH): 1. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH: Colaborar com a equipe de gestão para desenvolver e implementar políticas e procedimentos que promovam a conformidade regulatória e atendam às necessidades da organização. 2. Gestão de Desempenho: Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e treinamento aos gerentes e funcionários sobre as melhores práticas de avaliação e feedback construtivo. 3. Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios para funcionários, incluindo planos de saúde, seguros, previdência privada, entre outros, garantindo a eficiência e a satisfação dos funcionários. 4. Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo a revisão de currículos, condução de entrevistas e colaboração com gerentes de contratação para garantir a contratação dos candidatos mais qualificados. 5. Desenvolvimento de Funcionários: Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades e competências dos funcionários, visando melhorar o desempenho e promover o crescimento dentro da organização. 6. Gestão de Conflitos: Resolver conflitos entre funcionários, fornecendo mediação e orientação para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. 7. Gestão de Registros: Garantir a precisão e a conformidade dos registros de funcionários, incluindo informações de folha de pagamento, dados de benefícios, registros de horas trabalhadas e outras informações relacionadas ao emprego. 8. Cumprimento Legal: Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, estaduais e federais, garantindo a conformidade em todas as práticas de RH e DP. 9. Análise de Dados: Analisar dados de RH para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria, fornecendo relatórios e recomendações à alta administração para apoiar a tomada de decisões estratégicas. 10. Gestão de Projetos: Liderar projetos de RH e DP, como implementação de novos sistemas de gerenciamento de RH, reestruturação organizacional ou iniciativas de engajamento dos funcionários, garantindo sua conclusão dentro do prazo e do orçamento estabelecidos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Departamento Pessoal