O(a) Coordenador(a) Comercial de Filial exerce um papel tático e estratégico, atuando como elo entre a gestão corporativa e a operação local. É responsável por garantir que os objetivos da unidade sejam atingidos com excelência, eficiência operacional e aderência aos padrões da empresa, sendo uma posição essencial para o crescimento sustentável e consolidação da filial na região Principais Atribuições Conduzir as operações da unidade sob sua responsabilidade, garantindo a integração entre as áreas comercial, administrativa e operacional Ser responsável pelo desempenho global da filial, com foco em resultados, rentabilidade e crescimento sustentável Monitorar, analisar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados a vendas, margem, carteira de clientes e performance operacional Desenvolver e implementar ações voltadas à expansão de negócios, identificação de oportunidades comerciais e fortalecimento da presença regional Gerir e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos, assegurando a fidelização e a geração de valor Atuar em conjunto com a liderança na definição e execução das estratégias comerciais, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas Analisar o mercado regional, identificar tendências e propor iniciativas que ampliem a competitividade e participação de mercado Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e à matriz Responsabilidades-Chave Supervisionar as vendas (atacado e varejo); Gerenciar a carteira de clientes; Definir metas comerciais e otimizar estratégias de vendas. Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver, engajar e acompanhar o desempenho da equipe da filial Atuar nos processos de contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoas Promover um ambiente colaborativo, ético e orientado a resultados Gestão Operacional e Financeira Controlar estoque, logística, caixa, orçamento e rotinas administrativas Garantir conformidade com políticas internas, normas e eficiência operacional Estratégia e Resultados Implementar o planejamento estratégico da empresa na unidade Buscar o cumprimento das metas financeiras, comerciais e de produtividade Requisitos Obrigatórios Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança comercial, preferencialmente no segmento pesado (peças rodoviárias, diesel ou áreas correlatas) Vivência sólida em gestão comercial, com foco em metas, indicadores e desenvolvimento de negócios; Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes, com capacidade de engajar e desenvolver pessoas Perfil estratégico, analítico e fortemente orientado a desempenho CNH categoria B e disponibilidade para atuação externa quando necessário Residir em Chapecó/SC ou cidades próximas Disponibilidade para atuação 100% presencial Formação Acadêmica Ensino superior completo Pós-graduação completa (diferencial relevante para a função) Conhecimentos Desejáveis Domínio de Excel, PowerPoint e Word Perfil Comportamental Desejado Liderança ética, responsável e inspiradora Forte orientação para vendas, resultados e foco no cliente Planejamento, organização e visão de negócios Capacidade analítica, resolução de problemas e tomada de decisão Espírito de equipe, integridade, senso de responsabilidade e foco genuíno em pessoas Remuneração Salário compatível com a função + comissionamento, alinhado às responsabilidades do cargo e aos resultados da unidade Benefícios Seguro de vida em grupo PLR – Participação nos Lucros ou Resultados (após 6 meses) Auxílio educação (cursos técnicos, graduação e pós-graduação – após 6 meses) Universidade Corporativa Plano de Saúde Unimed e Plano Odontológico Uniodonto (coparticipação) Vale-alimentação ou refeição: R$ 28,00/dia Vale-transporte e/ou auxílio combustível (desconto legal de 6%) Plano de carreira estruturado Day off no aniversário + presente Programa de saúde mental Espaço interno para refeições Jornada de Trabalho Segunda a sexta-feira Das 8h às 17h45, com 1h15 de intervalo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Comercial, Vendas - Venda Técnica

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