Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas: -Apoiar a gestão dos indicadores e acompanhamento do plano de ação de Gestão de Pessoas da área de atuação sob sua responsabilidade; -Contribuir com elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas, procedimentos e formulários inerentes aos processos de Gestão de Pessoas; -Auxiliar na gestão da equipe e mediação junto às lideranças da área de atendimento; -Avaliar e conduzir junto com as demais áreas os desvios de condutas ; -Analisar, esclarecer dúvidas e orientar as lideranças quanto a necessidade de aplicar medidas disciplinares em relação aos colaboradores; -Analisar e encaminhar solicitações dos colaboradores para avaliação coordenação; -Apoiar o time de Marketing com relação ao calendário de eventos e comunicação; -Conduzir o Boas vindas e onboarding dos novos colaboradores. O que você precisa ter: -Superior Completo: Psicologia, Gestão de RH, Administração de Empresas e áreas afins; -Pacote Office intermediário; -Experiencia nas atividades acima; -Experiência em sistemas de gestão de desempenho, gestão de indicadores e ferramentas de gestão de clima; -Ferramentas Google. Benefícios: -Vale transporte; -Seguro de vida; -Plano de saúde Unimed coparticipativo; -Plano odontológico Metlife coparticipativo; -Convênio Araujo (desconto em alguns produtos); -Participação nos resultados (PPR); -Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações); -Parceria com escolas de idiomas; -Parceria com SESC; -Parceria com Lavemcasa (Lavanderia).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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