Descrição do Cargo Assistente Administrativo de RH/DP (Generalista) Resumo da Função: Responsável por centralizar e executar as rotinas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção. Atua como ponto focal da empresa para assuntos de pessoal, realizando conferências de folha, apoio aos colaboradores e condução dos processos de R&S, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Conta com apoio técnico de uma Consultoria de DP para execução operacional da folha, encargos e obrigações legais. Decisões estratégicas e de gestão de pessoas serão tratadas diretamente com os donos da empresa. Responsabilidades: 1. Departamento Pessoal (em parceria com a Consultoria de DP) Controlar ponto (faltas, atrasos, horas extras e banco de horas). Tratar inconsistências e enviar informações para fechamento da folha. Conferir pré-folha antes do envio final à consultoria. Organizar documentos de admissões, desligamentos, férias, afastamentos e benefícios. Manter arquivos físicos e digitais atualizados. Esclarecer dúvidas trabalhistas dos colaboradores e acompanhar demandas junto à consultoria. 2. Recrutamento e Seleção (interno) Levantar necessidades de contratação com a gestão. Elaborar, divulgar e atualizar descrições de vagas. Realizar triagens, entrevistas iniciais e presenciais. Conduzir o processo seletivo até a definição do candidato. Dar retorno aos candidatos e conduzir a integração dos novos colaboradores. Acompanhar o período de experiência e apoiar alinhamentos com a gestão. 3. Rotinas Administrativas de RH Manter controles e indicadores (admissões, desligamentos, absenteísmo, afastamentos). Apoiar ações de comunicação interna, endomarketing e treinamentos. Organizar documentos, formulários e padronização de processos. 4. Comunicação Interna e Relacionamento Criar e enviar comunicados internos. Organizar eventos, campanhas, integrações e ações culturais. Atuar como ponto de apoio para colaboradores, garantindo comunicação clara com a gestão. 5. Questões Estratégicas Assuntos estratégicos, conflitos e decisões de gestão de pessoas serão conduzidos pelos donos da empresa e gestores. Perfil Desejado: Experiência com rotinas de RH e DP. Conhecimento em legislação trabalhista, ponto e conferência de folha. Boa comunicação, organização, responsabilidade e atenção a prazos. Proatividade e postura colaborativa. Formação: Ensino Superior em andamento em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Diferencial: curso técnico ou tecnólogo em Gestão de RH. Desejável conhecimento em eSocial, sistemas de ponto e noções de cálculo de folha.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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