A área de Remuneração é responsável por apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade salarial e aplicação das políticas de remuneração da companhia. Principais Responsabilidades Apoiar a administração e atualização das tabelas salariais, grades e estruturas de cargos; Realizar conferências e levantamentos de informações relacionadas a movimentações salariais, admissões, promoções, transferências e reajustes; Apoiar os estudos de enquadramento salarial, considerando os critérios e políticas internas; Auxiliar na elaboração de cálculos e análises de impactos financeiros decorrentes de movimentações de pessoal; Apoiar a atualização de descrições de cargos e estruturas organizacionais; Realizar pesquisas salariais e levantamentos de mercado, contribuindo para análises de competitividade; Elaborar e atualizar relatórios, controles e indicadores da área; Apoiar os processos de orçamento de pessoal, dissídios e reajustes salariais; Organizar e manter atualizadas as bases de dados e informações da área, garantindo a confiabilidade e confidencialidade dos dados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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