A área de Remuneração é responsável por apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade salarial e aplicação das políticas de remuneração da companhia. Principais Responsabilidades Apoiar a administração e atualização das tabelas salariais, grades e estruturas de cargos; Realizar conferências e levantamentos de informações relacionadas a movimentações salariais, admissões, promoções, transferências e reajustes; Apoiar os estudos de enquadramento salarial, considerando os critérios e políticas internas; Auxiliar na elaboração de cálculos e análises de impactos financeiros decorrentes de movimentações de pessoal; Apoiar a atualização de descrições de cargos e estruturas organizacionais; Realizar pesquisas salariais e levantamentos de mercado, contribuindo para análises de competitividade; Elaborar e atualizar relatórios, controles e indicadores da área; Apoiar os processos de orçamento de pessoal, dissídios e reajustes salariais; Organizar e manter atualizadas as bases de dados e informações da área, garantindo a confiabilidade e confidencialidade dos dados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Ensino Médio (2º Grau); Ensino Médio (2º Grau), Administração de empresas; Ensino Superior, Economia; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Conhecimento intermediário em Excel
• Facilidade com números, cálculos e análise de informações
• Vivência anterior em rotinas administrativas de RH, Departamento Pessoal ou Remuneração