Administrar pessoal, plano de cargos e salários; · Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; · Efetuar o processo de recrutamento e de seleção de pessoal e integração de pessoal; · Gerenciar e controlar os planos de benefícios aos empregados; · Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados; · Administrar relações de trabalho; · Coordenar a sistemática de levantamento de necessidades de treinamentos e ações para atingir competências necessárias; · Elaborar e atualizar o plano anual de treinamentos; · Manter os registros de competências do pessoal; · Coordenar a realização dos treinamentos e a verificação de sua eficácia; · Conferir diariamente o movimento dos funcionários no ponto eletrônico e realizar as correções, quando aplicável; · Levantar todas as informações para a composição da folha de pagamento e encaminhá-las para o escritório que confecciona a mesma; · Receber o arquivo da folha de pagamento, conferir todas as informações e cálculos e, quando aplicável, solicitar correções; · Entregar holerites e colher assinaturas; · Efetuar entrega de cesta básica; · Atender os funcionários (reclamações, solicitações, entrega de documentos etc); · Controlar o pagamento e recebimento dos notas fiscais de serviços realizados para o RH; · Entrega e controle de EPI´s; · Controle do PPRA e PCMSO, agendamento dos exames de admissão, demissão e periódicos; · Realizar arquivos de documentos; · Agendamento e participação nas homologações de funcionários; . Participação nas audiências de processos trabalhistas movidos contra a empresa. . Aplicar treinamento de funções a serem exercidas e procedimento de trabalho. . Analise de perfil para contratação. . Atendimento e contratação de colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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