Atendimento ao colaborador: Ser o ponto de contato direto para dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, afastamentos e demais políticas internas. Oferecer suporte humanizado e ágil, promovendo uma boa experiência do colaborador com o RH. 2. Apoio aos gestores: Apoiar líderes nas rotinas de gestão de pessoas, como controle de ponto da equipe, movimentações internas, admissões, desligamentos e feedbacks formais. Esclarecer dúvidas sobre políticas de RH, processos seletivos, treinamentos obrigatórios e boas práticas de gestão. 3. Mediação e orientação: Acompanhar e intermediar conflitos ou situações sensíveis entre colaboradores e líderes, sempre que necessário, buscando soluções construtivas. Garantir que as diretrizes e políticas da empresa sejam seguidas com empatia e clareza. 4. Suporte a processos de RH: Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo que todos os documentos e etapas sejam cumpridos. Acompanhar processos seletivos internos, promoções e movimentações funcionais, dando suporte logístico e comunicacional. Benefícios: -. VA, Refeitório no Local ; Plano de Saude; Plano Odonto; Dr. Apler; Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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