Responsável por apoiar todas as etapas operacionais do processo de recrutamento e seleção de corretores, garantindo agilidade, organização e qualidade nas admissões. Atua diretamente na prospecção, triagem, documentação e suporte ao onboarding. Responsabilidades • Realizar a prospecção ativa de novos corretores. • Divulgar vagas nos canais oficiais e manter presença ativa nas plataformas. • Gerenciar o banco de talentos e realizar triagem curricular (CRECI, consulta TJ e documentação). • Confirmar presença dos candidatos em coletivas e entrevistas. • Agendar entrevistas e organizar agendas do processo seletivo junto ao gerente. • Coletar, conferir e organizar documentação. • Emitir contratos e realizar cadastro dos corretores no sistema interno. • Apoiar todo o processo de onboarding (assinaturas, checklists, acessos, listas). • Solicitar criação de acessos (CRM, plataformas, grupos internos). • Atualizar planilhas de controle e relatórios operacionais. • Dar suporte à logística de treinamentos e integrações. Competências Técnicas e Comportamentais • Excelente organização e atenção a detalhes. • Boa comunicação e relação interpessoal. • Conhecimento básico do mercado imobiliário (diferencial). • Agilidade e forte capacidade operacional. • Facilidade com sistemas, CRMs, planilhas e plataformas de recrutamento. Benefícios: -. VT, VR, Totalpass, Plano de saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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