Controlar e realizar as atividades voltadas aos Treinamentos (obrigatórios, reciclagem, capacitação) e de liderança, conforme levantamento de necessidades e orçamentos. Aprovados, os Programas de Avaliação de Desempenho atender as demandas das diversas áreas e legislação vigente. Cargo corporativo (atende a todas as unidades de negócios); voltado ao Cliente e a Legislação. Elaboração e gestão do plano anual de treinamentos para capacitação dos administrativos e da liderança, com base no mapeamento de necessidades, público-alvo e avaliação de qualidade. Desenvolvimento de conteúdos e roteiros de treinamento. Monitoramento da trilha de capacitação em RH e do Programa de Avaliação de Desempenho e Feedback, apoiando o PDI da Matriz e Filiais. Parametrização e gestão do Portal de Treinamento, garantindo atendimento às exigências legais e dos clientes. Organização, controle e execução de treinamentos obrigatórios (presenciais e virtuais), incluindo agendas, reciclagens, convocações, controle de vencimentos e comunicação com gestores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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