Controlar e realizar as atividades voltadas aos Treinamentos (obrigatórios, reciclagem, capacitação) e de liderança, conforme levantamento de necessidades e orçamentos. Aprovados, os Programas de Avaliação de Desempenho atender as demandas das diversas áreas e legislação vigente. Cargo corporativo (atende a todas as unidades de negócios); voltado ao Cliente e a Legislação. Elaboração e gestão do plano anual de treinamentos para capacitação dos administrativos e da liderança, com base no mapeamento de necessidades, público-alvo e avaliação de qualidade. Desenvolvimento de conteúdos e roteiros de treinamento. Monitoramento da trilha de capacitação em RH e do Programa de Avaliação de Desempenho e Feedback, apoiando o PDI da Matriz e Filiais. Parametrização e gestão do Portal de Treinamento, garantindo atendimento às exigências legais e dos clientes. Organização, controle e execução de treinamentos obrigatórios (presenciais e virtuais), incluindo agendas, reciclagens, convocações, controle de vencimentos e comunicação com gestores.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Microsoft Excel