Responsabilidades & Atribuições Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores; Atuar no acolhimento e atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, orientando e direcionando as demandas para as áreas responsáveis; Realizar o acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS, incluindo controle de prazos, documentação, retornos e demais tratativas necessárias; Acompanhar e responder chamados e solicitações de RH, garantindo retorno ao colaborador e acompanhamento até a resolução da demanda; Apoiar as tratativas relacionadas ao plano de saúde, mantendo contato com a corretora e participando de reuniões semanais; Apoiar o processo de offboarding; Requisitos e Qualificações Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia em RH, preferencialmente em rotinas de Departamento e Administração Pessoal; Conhecimento intermediário em Excel; Experiência com atendimento a colaboradores; Familiaridade com a NR-1 e seus principais conceitos, especialmente relacionados aos riscos psicossociais e às responsabilidades das empresas. O que esperamos de você Boa comunicação verbal e escrita; Postura organizada, responsável e atenta aos detalhes; Facilidade para lidar com pessoas e diferentes tipos de demandas; Proatividade e senso de urgência, sabendo acompanhar uma solicitação até sua conclusão; Jogo de cintura, disponibilidade e maturidade para lidar com situações sensíveis e confidenciais; Curiosidade e interesse em aprender sobre diferentes processos de RH; Facilidade para trabalhar em equipe e atuar em parceria com outras áreas. Benefícios Rede de academias; Canal de apoio psicológico; Vale Refeição/Alimentação; Vale Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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