?? Principais Atividades e Responsabilidades • Atuação nos processos de Recrutamento e Seleção; • Administração de Pessoal (apoio em rotinas de RH); • Treinamento e Desenvolvimento: levantamento de necessidades, apoio em ações de capacitação, integração de novos colaboradores e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento; • Atuação em Clima Organizacional e Relacionamento com colaboradores; • Elaboração e acompanhamento de Indicadores e Relatórios de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros). ?? Conhecimentos Técnicos e Experiência Desejável • Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Conhecimento em Legislação Trabalhista (CLT, eSocial, CIPA, NR’s); • Vivência com processos de R&S, T&D e Cargos e Salários; • Conhecimento em Indicadores de RH; • Experiência com Sistemas de RH (TOTVS, ADP, Senior, LG ou similares); • Excel intermediário/avançado; • Noções de Segurança do Trabalho (desejável). Benefícios: -. Parceria com Faculdades -. Vale Transporte -. Assistência médica -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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