Buscamos alguém para atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a execução, organização e evolução dos processos de folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, desenvolvimento, clima e cultura, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento com a estratégia da empresa.  Responsabilidades do Cargo ?? Principais Atividades: Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo envio de informações para folha de pagamento, conferências, admissões, rescisões, férias, controle de ponto e interface com a contabilidade.  Apoiar a gestão de benefícios, incluindo inclusão, exclusão, conferência de faturamento, relacionamento com fornecedores e atendimento aos colaboradores.  Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento do processo até a contratação.  Apoiar e acompanhar processos de promoções, movimentações internas e ajustes de estrutura, garantindo organização, registros e alinhamento com a liderança.  Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento (T&D), incluindo levantamento de necessidades, organização de treinamentos e acompanhamento das trilhas de desenvolvimento.  Apoiar a implementação e acompanhamento de avaliação de desempenho, feedbacks e ciclos de desenvolvimento.  Atuar na organização e execução de ações de endomarketing, clima e cultura, incluindo eventos internos, campanhas, comunicações e iniciativas de engajamento.  Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças.  Organizar e manter atualizados os controles e indicadores de RH, apoiando a gestão na tomada de decisão.  Atuar como ponto de apoio aos colaboradores e gestores, garantindo orientação, comunicação clara e suporte nas demandas de RH.  Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de RH, zelando pela confidencialidade das informações.  Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH, contribuindo para estruturação e evolução da área.  Requisitos Técnicos Formação Graduação (Cursando) Curso Administração, Psicologia ,Gestão de Recursos Humanos ,Gestão de Pessoas, Pedagogia Experiência Necessária Vivência prévia com folha de pagamento e ponto; Graduação completa ou cursando; Excel básico. Vivência RH Genaralista

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)