Resumo da posição: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica como parceiro(a) de negócio das áreas, sendo responsável por todo o processo de atração e seleção de talentos, alinhado à cultura e aos objetivos da organização. Responsabilidades: Atuar como Business Partner junto à liderança da área, entendendo necessidades de cada área e contribuindo com estratégias de atração e retenção de talentos; Conduzir processos seletivos de alto nível hierárquico de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, pareceres, feedbacks e propostas); Construir e manter relacionamento próximo com gestores, orientando sobre boas práticas de recrutamento e tomada de decisão assertiva na contratação; Gerenciar indicadores da área (tempo de fechamento de vaga, qualidade da contratação, NPS de candidatos/gestores, entre outros); Participar de projetos de Employer Branding e ações de fortalecimento da marca empregadora; Mapear o mercado e desenvolver banco de talentos estratégicos; Apoiar processos de movimentações internas e programas de desenvolvimento de carreira; Garantir uma experiência positiva aos candidatos e gestores em todas as etapas do processo seletivo. Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência com Recrutamento e Seleção por competências e atuação como parceiro(a) de negócio; Habilidade para lidar com diferentes perfis de vagas e lideranças; Vivência com indicadores e metodologias ágeis será um diferencial; Boa comunicação, escuta ativa, organização e pensamento estratégico. Diferenciais: Experiência com ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, testes comportamentais, etc.); Atuação prévia em empresas de médio ou grande porte ou consultorias de R&S; Conhecimento em diversidade e inclusão aplicados ao processo seletivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Outros - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)