Responsável por todo o processo de contratação (definição do perfil ideal para a vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e testes); Responsável pelo onboarding (integração) de novos contratados - Acompanha a adaptação dos novos colaboradores na empresa, auxiliando na integração e treinamento. Acompanha indicadores - Monitora e avalia os resultados do processo seletivo, buscando identificar oportunidades de melhoria e otimização. Utiliza ferramentas de recrutamento, respondendo pelo SLA de cada vaga; Em muitas empresas, o analista utiliza sistemas de recrutamento e seleção (ATS) para otimizar o processo, desde a divulgação até a avaliação dos candidatos. Atuar em outras frentes, como: Employer branding - Trabalha na construção e fortalecimento da imagem da empresa como empregadora, atraindo talentos por meio de ações de divulgação e comunicação. Gestão de banco de talentos - Mantém um banco de dados com candidatos qualificados para futuras oportunidades. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento. Demais tarefas pertinentes ao setor de RH Generalista.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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