Desafios: Garantir processos e políticas de remuneração e orçamento estejam atualizados e alinhados com a estratégia do negócio e as práticas de mercado para atrair, reter e motivar os colaboradores da empresa. Garantindo a equidade interna e a competitividade externa dos programas de remuneração e orçamento. O orçamento preciso e alinhado acompanhando cenários e forecast, conforme as mudanças de estrutura organizacional, headcount e variações financeiras, além de fornecer análises e recomendações para a alta administração. Pré requisitos: Obrigatória vivência na área de remuneração em empresas de grande porte - com M&A (fusões e aquisições) será um diferencial Formação superior completa em administração, economia, estatística, matemática ou áreas correlatas. Pós Graduação Completa Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas, ou Recursos Humanos Certificação em Metodologia Korn Ferry - Hay Noções básicas de estatística Inglês Intermediário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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