• Gerenciar o processo de folha de pagamento, incluindo a coleta e o processamento de dados, cálculos de salários, benefícios, descontos, impostos e outras verbas relacionadas. • Assegurar a precisão e a conformidade dos cálculos de folha de pagamento, realizando revisões e validações regulares. • Coordenar a elaboração e a análise de relatórios relacionados à folha de pagamento, fornecendo informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas. • Supervisionar a gestão das advertências e sanções disciplinares, garantindo a aplicação correta das políticas internas e das leis trabalhistas. • Participar do processo de admissões, incluindo o recolhimento e a análise da documentação necessária, a elaboração de contratos de trabalho e a orientação aos novos funcionários sobre seus direitos e responsabilidades. • Gerenciar o processo de férias, assegurando que os colaboradores cumpram os prazos e os procedimentos estabelecidos, e realizando o controle dos saldos e pagamentos. • Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e nas regulamentações relacionadas a folha de pagamento, advertências, admissões e férias, garantindo a conformidade contínua dos processos. • Fornecer suporte e orientação aos gestores e funcionários em relação a questões relacionadas à folha de pagamento, advertências, admissões e férias, resolvendo dúvidas e solucionando problemas. • Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos estratégicos, como revisões de políticas e processos, implementação de sistemas de gestão de recursos humanos e outras iniciativas relacionadas. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Auxílio farmácia -. Assistência odontológica -. VA -. VR -. Assistência médica -. VT

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal