Principais Responsabilidades Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção de tecnologia e corporativo, garantindo agilidade e qualidade nas contratações; Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas para vagas estratégicas;  Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos;  Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado;  Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações;  Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos; Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo. Requisitos Básicos Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;  Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;  Vivência anterior com vagas de tecnologia e corporativo;  Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);  Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos;  Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências. Benefícios: -. Plano de saúde -. Plano Odontológico -. Vale alimentação -. Vale transporte

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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