-   Identificar talentos, utilizando diferentes fontes, como: redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego e parcerias com instruções para identificar candidatos qualificados, especialmente aqueles com habilidades em inglês; -   Triar currículos, analisando e avaliando a experiências profissionais, habilidades técnicas dos candidatos; -   Conduzir as entrevistas presenciais, por telefone por vídeo conferência com os candidatos, avaliando suas habilidades técnicas, comportamentais e fluência em inglês;  -   Avaliar as competências em inglês, realizando testes de proficiência em inglês ou avaliações práticas para verificar a capacidade dos candidatos de se comunicarem efetivamente na língua; -   Selecionar e encaminhar, colaborando com o gestores de contratação para selecionar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis e encaminhá-las para as próximas etapas do processo de contratação; -   Negociar as propostas, apoiando a negociação de salários, benefícios e outras condições de contratação com os candidatos selecionados; -   Acompanhar pós contratação e realizar a manutenção de contato com os novos contratados para garantir uma integração bem sucedida na empresa e para monitorar sua adaptação e desempenho. REQUISITOS DA VAGA: - Foco específico na identificação, atração e seleção de candidatos; - Inglês avançado e fluente.  - Experiência comprovada no mínimo três anos em recrutamento e seleção em indústria e em diversos cargos;  -  Boa comunicação escrita e verbal; -   Capacidade de trabalhar em equipe, seguindo instruções precisas e cumprindo prazos; -    Fortes habilidades analíticas e capacidade de pensar estrategicamente; -   Conhecimento na plataforma Solides (perfil comportamental/ DISC) / Tangerino; -   Desenvolver pessoas; -   Vivência com rotinas de RH generalista; -   Graduação em Psicologia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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