- Identificar talentos, utilizando diferentes fontes, como: redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego e parcerias com instruções para identificar candidatos qualificados, especialmente aqueles com habilidades em inglês; - Triar currículos, analisando e avaliando a experiências profissionais, habilidades técnicas dos candidatos; - Conduzir as entrevistas presenciais, por telefone por vídeo conferência com os candidatos, avaliando suas habilidades técnicas, comportamentais e fluência em inglês; - Avaliar as competências em inglês, realizando testes de proficiência em inglês ou avaliações práticas para verificar a capacidade dos candidatos de se comunicarem efetivamente na língua; - Selecionar e encaminhar, colaborando com o gestores de contratação para selecionar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis e encaminhá-las para as próximas etapas do processo de contratação; - Negociar as propostas, apoiando a negociação de salários, benefícios e outras condições de contratação com os candidatos selecionados; - Acompanhar pós contratação e realizar a manutenção de contato com os novos contratados para garantir uma integração bem sucedida na empresa e para monitorar sua adaptação e desempenho. REQUISITOS DA VAGA: - Foco específico na identificação, atração e seleção de candidatos; - Inglês avançado e fluente. - Experiência comprovada no mínimo três anos em recrutamento e seleção em indústria e em diversos cargos; - Boa comunicação escrita e verbal; - Capacidade de trabalhar em equipe, seguindo instruções precisas e cumprindo prazos; - Fortes habilidades analíticas e capacidade de pensar estrategicamente; - Conhecimento na plataforma Solides (perfil comportamental/ DISC) / Tangerino; - Desenvolver pessoas; - Vivência com rotinas de RH generalista; - Graduação em Psicologia.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção