Missão da posição: Ser o parceiro de operações na atração e contratação de talentos para as lojas, garantindo agilidade no preenchimento das vagas, fortalecimento do banco de talentos e desenvolvimento contínuo de novas estratégias e canais de atração, contribuindo para que as lojas operem com equipes completas para entregar a melhor experiência aos clientes.  Principais responsabilidades: Recrutamento e Seleção  Conduzir processos seletivos de alto volume para posições operacionais das lojas.  Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e atuar como parceiro das operações durante todo o processo seletivo.  Conduzir entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo.  Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante toda a jornada de recrutamento.  Atração de Talentos  Desenvolver estratégias para ampliar continuamente o pipeline de candidatos para as operações.  Prospectar e desenvolver novos canais de atração, buscando alternativas além dos meios tradicionais.  Estruturar e fortalecer programas de indicação interna.  Desenvolver parcerias com instituições de ensino, programas de empregabilidade, órgãos públicos, ONGs, associações, comunidades locais e demais iniciativas voltadas à geração de oportunidades de emprego.  Atuar em programas de inclusão e diversidade, promovendo ações para contratação de públicos diversos, como pessoas refugiadas, pessoas com deficiência, jovens aprendizes, profissionais 50+, primeiro emprego e outros grupos alinhados à estratégia da companhia.  Planejar e executar feiras de emprego, mutirões de contratação e ações externas de recrutamento.  Gestão dos Processos  Gerenciar o ATS e garantir a atualização dos processos seletivos.  Acompanhar indicadores de recrutamento, propondo ações para melhoria contínua.  Monitorar funis de contratação, conversão de candidatos e principais motivos de perdas.  Elaborar planos de ação para redução do tempo de fechamento das vagas.  Relacionamento com a Operação  Atuar próximo aos Gerentes de Loja e Regionais, entendendo as necessidades de cada unidade.  Apoiar ações de abertura de novas lojas   Realizar visitas às operações para fortalecer a parceria com os gestores.  Requisitos  Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.  Experiência com recrutamento de alto volume, preferencialmente em varejo, food service, hospitalidade ou operações.  Vivência em processos presenciais e ações externas de recrutamento.  Conhecimento em ATS e indicadores de recrutamento.  Disponibilidade para visitas às lojas e participação em mutirões.  Competências Técnicas: Recrutamento de alto volume.  Entrevistas por competências.  Hunting operacional.  Gestão de indicadores.  Gestão de ATS.  Planejamento de ações de atração.  Desenvolvimento de parcerias. Benefícios: -. Modelo hibrído -. Parceria com Universidades -. Desconto em nossas lojas -. Wellhub -. TotalPass -. Auxílio combustível -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção