Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção na JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS
Estamos em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção.
O candidato ideal será responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa.
Você deve ter conhecimento em técnicas de entrevista, incluindo entrevistas estruturadas e por competências.
É essencial que domine plataformas de recrutamento e tenha familiaridade com testes comportamentais e psicológicos, como DISC e PDA.
A capacidade de elaborar descrições de vagas atrativas e assertivas é fundamental para atrair os melhores talentos.
Além disso, é necessário ter noções de legislação trabalhista aplicada à seleção e conhecimento básico em Excel para relatórios e indicadores de RH.
Experiência com recrutamento de vagas operacionais e estratégicas é um diferencial importante.
Comunicação clara e assertiva, empatia e escuta ativa são características essenciais para o sucesso nesta função.
Organização e foco em processos são qualidades que não podem faltar, assim como capacidade analítica, proatividade e autonomia.
O trabalho em equipe, discrição e ética profissional são esperados.
Resiliência e flexibilidade são igualmente importantes para lidar com as demandas variáveis do mercado.
Se você está buscando um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional e a colaboração, esta é a oportunidade perfeita para você.
Junte-se à JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS e faça parte de uma equipe comprometida com a excelência em recrutamento e seleção.
Benefícios:
-. seguro de vida
-. plano odontologico
-. vale alimentação
-. vale transporte
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Habilidades
Capacidade analítica
Capacidade de elaborar descrições de vagas atrativas e assertivas;
Comunicação clara e assertiva
Conhecimento básico em Excel (para relatórios e indicadores de RH);
conhecimento em técnicas de entrevista (estruturada, por competências, etc.);
Discrição e ética profissional
Domínio de plataformas de recrutamento
Empatia e escuta ativa
Experiência com recrutamento de vagas operacionais e estratégicas;
Familiaridade com testes comportamentais e psicológicos (DISC, PDA, etc.);
Noções de legislação trabalhista aplicada à seleção;
Organização e foco em processos
Proatividade e autonomia
Resiliência e flexibilidade
Trabalho em equipe
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