Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias da empresa; Conduzir e acompanhar ações de clima organizacional, como aplicação e análise de pesquisas, planos de ação e follow-ups com áreas envolvidas; Apoiar em iniciativas de cultura organizacional, programas de reconhecimento e engajamento; Atuar junto às lideranças no levantamento de necessidades de desenvolvimento e ações de capacitação; Gerenciar indicadores de D.O. e elaborar relatórios gerenciais com análises e sugestões de melhoria; Participar ativamente de projetos de comunicação interna, diversidade, inclusão e desenvolvimento de carreira.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento