Requisitos Experiência na atuação de Consultoria /BP, processos de recrutamento e seleção, endomarketing, avaliação de desempenho, suporte às lideranças, análise de dados entre outros. Ter conhecimento generalista dos processos de RH (DHO, remuneração, legislação e seleção); Conhecimento intermediário no pacote office; Formação Superior Completa Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Atitudes esperadas Capacidade de absorver mudanças de rota, energia, amor pelo aprendizado, disponibilidade e potencial de gestão de equipes, comunicação assertiva, capacidade de elaborar estratégias de disseminação da informação, gestão da mudança. Principais atividades/Responsabilidades Planejar e executar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e programas de integração para novos funcionários, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura organizacional, aos processos e às políticas da empresa. Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte na definição de metas, realização de avaliações e feedback aos funcionários sobre seu desempenho. Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências dentro da organização e colaborar no desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para promover o crescimento e a retenção de talentos. Colaborar na disseminação da cultura organizacional, promovendo valores e comportamentos que contribuam para o sucesso da empresa e o bem-estar dos funcionários. Planejar e estruturar ações de endomarketing visando a gestão do clima organizacional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Autônomo - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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