Principais responsabilidades Realizar processos de admissão, demissão e férias. Efetuar conferência e fechamento da folha de pagamento. Controlar ponto eletrônico e banco de horas. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal. Emitir e conferir documentos trabalhistas. Apoiar processos de auditorias e fiscalizações. Elaborar relatórios e indicadores da área. Atuar em conjunto com as demais áreas de Recursos Humanos. Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e encargos trabalhistas. Experiência com folha de pagamento, controle de ponto, férias, rescisões, admissões e administração de benefícios. Conhecimento em Excel (nível intermediário). Diferenciais Experiência com o sistema Prosoft. Conhecimento no sistema de controle de ponto Control iD. Vivência em empresas de médio ou grande porte. Competências Organização e atenção aos detalhes. Perfil analítico e proativo. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Senso de responsabilidade e confidencialidade. Capacidade para atuar com prazos e múltiplas demandas. Horário de trabalho Segunda a sexta-feira, em horário comercial. Benefícios: -. Vale-Transporte -. Assistência Médica após 3 meses -. Alimentação no local -. Seguro de vida -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal