Principais atividades e responsabilidades: Realização de controle e verificação da frequência dos colaboradores, assegurando a correta apuração das horas trabalhadas, faltas, atrasos, banco de horas; Processar e conferir folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, descontos, benefícios e encargos sociais; Processar e conferir rescisões, férias e demais cálculos; Cumprimento das obrigações acessórias, como: DCTFWEB, FGTS DIGITAL, ESOCIAL, DIRF, PERDCOMP, assegurando a entrega dentro dos prazos e conformidade legal, entre outras obrigações da área; Prestar suporte aos clientes e colaboradores internos, esclarecendo dúvidas, orientando sobre os procedimentos, benefícios, legislação trabalhista; Administrar benefícios oferecidos como: VT, VR, VA, AM, AO, realizando cadastro controle e manutenção; Suporte e Participação em audiências trabalhistas quando necessário; Competências Técnicas Desejadas: Conhecimento e cumprimento das obrigações legais; Conhecimento em envio de obrigações acessórias; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento em rotinas burocráticas (Ex: Admissão, Rescisão, etc.); Gestão de folha de pagamento e benefícios; Desenvolve uma Análise Crítica e Criteriosa sobre as atividades; Capacidade de Treinamento e Desenvolvimento da Equipe;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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