Nível da vaga: Júnior / Pleno Modelo/Local de trabalho: Presencial – Centro – Taboão da Serra Horário: Seg a Qui das 08:00 às 18:00 e sex das 08:00 às 17:00 Faixa salarial: Júnior inicia R$ 3.731,22 e vai até R$ 4.250,00 / Pleno inicia 4.413,61 e vai até R$ 5.109,72 – O nível e faixa salarial serão avaliados de acordo com o resultado das provas e testes. Pacote Contratação: VT + VR R$ 24,80 + VA R$ 163,80. Subsídio Terapeuta R$ 30,00 por sessão descontado em folha de pagamento. Objetivo da função Atuar com rotinas completas de Departamento Pessoal, com foco em atendimento às filiais/operações, fechamento de folha, rescisões e eSocial, garantindo conformidade legal e aplicação correta de normas coletivas. Importante: esta posição não inclui acompanhamento diário de apontamento/controle de ponto (há tratativa específica para isso – apuração do ponto). O foco é gestão técnica de DP e fechamento. Escopo e principais responsabilidades O(a) Analista será responsável por: Folha de pagamento (alto volume) Fechamento de folha com volume mínimo de referência acima de 500 colaboradores e capacidade de condução de 800 ou mais colaboradores (conforme distribuição por operação/filial). Conferências, validações e ajustes de eventos recorrentes e variáveis. Rescisões e rotinas correlatas Cálculos e conferências de rescisões, férias, 13º, adiantamentos, encargos e demais verbas de DP conforme o caso. eSocial e obrigações acessórias Execução e conferência das rotinas aplicáveis ao DP no eSocial (envios, eventos pertinentes, validações, prazos e correções quando necessário), com segurança técnica. Atendimento e orientação às filiais (perfil consultivo e prático) Responder e orientar filiais e responsáveis locais sobre procedimentos de DP, prazos, documentos, rotinas e conformidade. Acompanhar tratativas e garantir fechamento “sem retrabalho”. Atuação com múltiplas Convenções Coletivas (CCTs) e bases territoriais Como a Potenza atua em diferentes regiões, o(a) analista deve estar apto(a) a trabalhar simultaneamente com diversas CCTs, podendo fechar folhas de localidades distintas, com bases territoriais diferentes, aplicando corretamente cada regra conforme o enquadramento. Atenção especial ao domínio de CCT: o(a) analista deverá interpretar e aplicar os principais aspectos da Convenção Coletiva, inclusive: Descontos e obrigações sindicais (quando cabíveis e conforme instrumento coletivo aplicável); Regras de hora extra (cálculo, adicionais, limites e reflexos), quando houver exceções; Situações de impedimento ou restrição (quando previstas na CCT e/ou regras do contrato local); Banco de horas (regras de constituição, limites, prazos, compensação, fechamento e reflexos); Orientação à filial sobre procedimentos e condutas para cumprir corretamente as exigências coletivas. Requisitos técnicos mínimos Vivência comprovável em Departamento Pessoal com rotina de folha em alto volume (mínimo de referência: acima de 500 colaboradores). Capacidade de organização e autonomia para administrar fechamento de folha em volume maior (meta/expectativa: 800+ colaboradores, conforme a operação). Excel em nível intermediário a avançado (conferências, controles, bases, tabelas e validações). Leitura e aplicação prática de Convenções Coletivas (múltiplas bases) e rotinas trabalhistas do DP. Benefícios: -. Vale Transporte -. Tíquete Refeição -. Tíquete Alimentação -. Participação nos lucros

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal