Responsabilidades: Processar admissões, desligamentos, férias e afastamentos; Garantir o fechamento da folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, RAIS, DIRF, etc.); Manter atualizados os cadastros e registros de colaboradores; Atuar como ponto de apoio aos colaboradores em dúvidas sobre folha, benefícios e legislação; Acompanhar auditorias e fiscalizações, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Requisitos: Experiência prévia em empresas de confecção e comércio é essencial. Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento aprofundado de legislação trabalhista. Habilidade para análise de dados e acompanhamento de indicadores de desempenho. Facilidade de comunicação, tomada de decisões e resolução de problemas. Benefícios: VR/VA Seguro de Vida. Plano de Saúde VT. Day Off Ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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