Responsabilidades: Admissão (CLT e PJ): Recrutamento, conferência de documentos, cadastro em sistemas e elaboração de contratos. Folha de Pagamento: Cálculo de salários, adicionais, descontos e encargos sociais para CLT e PJ. Benefícios: Gestão de vale-transporte, vale-alimentação e administração de alterações nos benefícios. Férias e Afastamentos: Controle e cálculo de férias; processamento de afastamentos legais (doença, maternidade, etc.). Rescisões: Cálculo de verbas rescisórias e participação em homologações. Obrigações Legais: Entregas ao eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, entre outros; conferência e pagamento de tributos. Controle de Ponto: Gestão de sistema eletrônico e apuração de horas extras, faltas e banco de horas. Atendimento: Suporte a colaboradores e gestores em temas trabalhistas e de folha. Legislação: Monitoramento e aplicação de atualizações na CLT e obrigações acessórias. Documentação: Organização e arquivamento de documentos físicos e digitais; atuação como preposto em audiências. Principais Habilidades técnicas: • Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS, IRRF, etc.); • eSocial (conhecimento prático no envio de eventos periódicos e não periódicos); • Cálculo de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão contratual; • Controle de ponto (sistemas de ponto eletrônico e banco de horas); • Rotinas de admissão, demissão e benefícios; • Encargos e obrigações acessórias (RAIS, DIRF, DCTFWeb, GFIP, FGTS Digital, Esocial; Econsignado; Reclamatória Traballhista; Perdcomp); • Sistemas de folha de pagamento (Domínio e Protheus) • Pacote Office (principalmente Excel, nível intermediário a avançado). Conhecimentos Técnicos Necessários: • Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS, IRRF, etc.); • eSocial (conhecimento prático no envio de eventos periódicos e não periódicos); • Cálculo de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão contratual; • Controle de ponto (sistemas de ponto eletrônico e banco de horas); • Rotinas de admissão, demissão e benefícios; • Encargos e obrigações acessórias (RAIS, DIRF, DCTFWeb, GFIP, FGTS Digital, Esocial; Econsignado; Reclamatória Traballhista; Perdcomp); • Sistemas de folha de pagamento (Domínio e Protheus) • Pacote Office (principalmente Excel, nível intermediário a avançado). Formação: Superior concluído: RH / Contábeis / Administração e afins. Ter trabalhado em escritório de contabilidade (diferencial) proatividade – agilidade – responsabilidade – atenção na execução das tarefas – constante atualização. Interesse de buscar conhecimento na área. Goste de trabalhar em equipe. Comprometido – experiência em todas a rotina do depto. pessoal. Local: Alphaville. Benefícios: -. Vale Refeição de R$ 30,80 ao dia -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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