A posição envolve o gerenciamento do Departamento Pessoal. Funções Gerenciar normas de trabalho e administração de benefícios Coordenar admissões e desenvolvimento de software Acompanhar a legislação e elaboração de relatórios Gestão do ambiente de trabalho e adesão às normas Elaborar estados financeiros e realizar análises Requisitos Experiência em administração de benefícios Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de análise e organização Habilidade com Microsoft Excel Benefícios Oferece-se ambiente de trabalho colaborativo Você terá acesso a programas de desenvolvimento profissional A função possibilita um impacto significativo na gestão de recursos humanos e oferece oportunidades de crescimento profissional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal